因各國社會制度不同，社會政策目標不同，社會保險的內容也不盡相同，在我國現階段，社會保險的內容包括五大險種。
一是養老保險，它是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業、個人征收養老保險費形成養老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目。二是失業保險，失業保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業保險基金，用以解決符合規定條件的失業者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業保險金及失業醫療救助等，它是市場經濟條件下適應勞動力市場化發展需要，并緩和失業現象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩定和保障機制。三是醫療保險，醫療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業及個人征收醫療保險費形成醫療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫療保障問題的一項社會保險制度，其基本待遇是提供醫療保障及醫療補助。四是工傷保險，工傷保險是國家依法強制實施、面向企業或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償的制度。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫療保障等。五是生育保險，生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫療保障、產假及產假工資等。
一般社保繳納的對象一般有這幾種，一是境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；二是機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；三是流動就業人員；四是外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；五是失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；六是其他符合政策規定的單位和個人。
對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參?！钡南嚓P政策。 一般辦理的流程如下：
1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
7、簽訂代理協議。
那么對于企事業單位來說社保代理有哪些好處呢？一是可以降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；二是可以減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；三可以用來規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；四可以規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；五可以降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；六可以簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
對于沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講：通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養老、患病、失業、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達到國家規定的繳費年限并且達到退休年齡就能夠領取退休工資和享受國家基本的醫療報銷，有效保護自身的合法權益，享受國家的福利政策。
